『The Green Glocal BUSINESS Producer』を目指します。
会社概要
会社名 | サクラインターナショナル株式会社 |
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代表者 | 妙代 金幸 Ken (Kaneyuki) Myohdai |
本社 |
【本社本社】 |
事業所 |
【東京本部】 【インテックス事務所】 【愛知支店】 【東京工場】 【東京工場(草加デポ)】 【東京工場(岩槻デポ)】 【飛鳥スタジオ】 【奈良第1・2工場】 【奈良第3工場】 【奈良第4工場】 【奈良第5工場】 【奈良第6工場】 【ラスベガス事務所(現地法人)】 【上海事務所(NECC近く)】 【ドバイ連絡事務所】 【海外事務所】 |
創業 | 1972年4月1日 |
法人設立 | 1980年2月2日 |
資本金 | 7,270万円 |
売上高 |
41.0億円(2020年8月期) 23.3億円(2021年8月期) 32.8億円(2022年8月期) 45.0億円(2023年8月期) 67.0億円(2024年8月期) 85.0億円(2025年8月期 予定) |
取引銀行 |
三菱UFJ銀行 阿倍野橋支店 三井住友銀行 天王寺法人営業部 みずほ銀行 阿倍野橋支店 りそな銀行 阿倍野橋支店 京都銀行 難波支店 京都中央信用金庫 本店営業部 |
役員 |
代表取締役/妙代金幸 取締役/五十嵐直人 取締役/植木雅史 取締役/Justin August 取締役/樽井丈貴 取締役/長岡伸江 監査役/松井等 監査役/坂田敬三 監査役/金子和夫 |
従業員数 | 214名(2024年4月1日現在) |
事業内容 |
■国内・海外の各種イベント(MICE・スポーツ・BtoB/C)の総合企画・2D/3Dデザイン・製作/施工・ 総合的運営及び主催者サポート管理業務一式 ■上記リアルイベントをグローバル(グローカル)およびバーチャルに展開 ■DXによるデジタル展開事業(IT NOW事業) ■オンラインコンテンツ/映像・アニメコンテンツ企画・撮影・編集・制作一式 ■国際広告・PR及び付随する業務(海外メディア総代理店) ■国際建装業、特定建設業(建築工事業、大工工事業、屋根工事業、タイル・れんが・ブロック工事業、鋼構造物工事業、内装仕上工事業) ■屋外広告業 ■警備業 ■有料職業紹介事業 ■労働者派遣事業 ■リアルの展示会の装飾資材全般の再使用システム(SRDS²®)の推進とサクラモジュールシステムの レンタル(オクタノーム・スマパーパネル®・beMatrix・ポスターパネルスタンド®・不燃パネルによるIBC/MPCの構築等々) |
許可・登録 |
特定建設業(建築工事業、大工工事業、屋根工事業、タイル・れんが・ブロック工事業、鋼構造物工事業、内装仕上工事業)国土交通大臣許可(特-4)第23638号 警備業 東京都公安委員会許可 第30003524号 労働者派遣事業 厚生労働大臣許可 派27-301845 有料職業紹介事業 厚生労働大臣許可 27-ユ-303348 屋外広告業登録(大阪府知事登録 第2020109号) 適格請求書発行事業者登録番号 T4-1200-0100-3416(登録年月日:令和5年10月1日) |
認証取得 |
プライバシーマーク 第17001295(06)号 ISSAのGBAC STARTM取得(東京本部) ISSAのGBAC STARTM取得予定(本社) |
所属団体 | ■ 日本経済団体連合会(KEIDANREN) ■ 関西経済連合会(KANKEIREN) ■ 関西経済同友会(KACE) ■ 日本貿易振興機構(JETRO) ■ 日本空間デザイン協会(DSA) ■ 日本展示会協会(JEXA) ■ 大阪ディスプレイ協同組合(ODA) ■ イベント学会(JIE) ■ 日本コングレス・コンベンション・ビューロー(JCCB) ■ 日本コンベンション協会(JCMA) ■ 大阪観光コンベンション協会 ■ 京都文化交流コンベンションビューロー ■神戸観光局 ■ ちば国際コンベンションビューロー ■ 東京観光財団(TCVB) ■ 横浜観光コンベンションビューロー ■ 福岡観光コンベンションビューロー ■ 名古屋観光コンベンションビューロー ■ 東京商工会議所 ■ 大阪商工会議所 ■ 岡山県産業振興財団 ■ 京都商工会議所 ■ 東大阪商工会議所 ■ 大阪中小企業投資育成年輪会 ■全国スーパーマーケット協会(NSAJ) ■ 大阪外食産業協会 ■ 大阪装粧品協同組合 ■ 日本情報システム・ユーザー協会(JUAS) ■ ITS Japan (高度道路交通システム) ■ 生活支援ロボットビジネス研究会 ■ International Congress and Convention Association (ICCA) ■ The Experiential Designers and Producers Association (EDPA) |
安全への取組み |
沿革
新しい事業コンセプトは『Real × GLOCAL × Virtual』
部門紹介
企画営業部門は東京・大阪・愛知に拠点を持ち 当社の幅広いプロモーション&製作に対応できるスペシャリストが多数在籍。 また、多くのバイリンガルと外国人スタッフによる グローバルイベントで国内屈指の実績があります。
変化の著しい時代のイベント運営を、最適解でご提案、主催者・出展社・来場者への最適な事務局計画を創造・提案させて頂きます。経験豊富なスタッフによる丁寧かつ国際的なフルサービスを提供致します。国内外VIP対応や国際会議運営はもちろん、DX時代の先進的な パフォーマンスを低価格で実現致します。
マーケティングスペシャリストが集まっているチームで、あらゆる分野の事業を開拓し、リアルからバーチャル、国内から海外 新規開発から案件実行まで、幅広く企業PRに対応をしております。 単発のイベントでも全体のブランディングでも提案いたします。
東西に拠点を持つ国内屈指の製作体制に加え、ラスベガス・上海・ドバイ・ニューデリーにオフィス・サブコン工場を有し、お客様の要望を図面を基にイベント空間として具現化します。様々なニーズに柔軟な対応を行うため多様なディスプレイ資材を保有。新商品の開発にも携わり、資材全てを生産部門で供給可能。 供給力も日本屈指です。昨今のコロナ禍ではクライシスレスポンス事業を立ち上げ保有資材を活用した 感染症防止設備を手掛けています。
なんと、今年2 月に新設された部署で、できたてほやほや。
展示会だけではなく「クライアントのPR事業により深く寄り添うこと」
「海外案件の拡大」を目的とした部署として発足しました。
「コミュニケーションをとることが好き」「裏方仕事が得意」「お客様や同僚と喜びを分
かち合いたい」「企業の海外出展サポートって??」
自分に少しでも当てはまるなと思った方!是非、現地でサクラインターナショナルブー
スにお越しください!
お客様のビジネスソリューションを推進する各事業部に対し、人材・インフラ・資金で支えていくだけでなく、Real × Glocal × Virtual推進で生まれる知的財産権をはじめ、リーガルテックによる収益獲得も目指しています! 効率化ツールとしてのERP導入も進め、コントローラーとしての役割を一層強固なものとしていきます!
イベント好きな方のご応募を待っています。
募集要項
通年採用 |
サクラインターナショナルでは新卒採用をスタートさせた時からダイバーシティ採用を当社のスタンダードと捉え、 日本での従来の枠組み(新卒一括採用)にとらわれず、柔軟な採用の枠組みを設けたいと考え、 入社月を限定せず、いつでも入社可能な通年採用に取り組んでおります。募集対象も新卒のみに限定せず、 既卒や第二新卒の方を対象に加えることで、多種多様な経験や価値観を有する人材とお会いできることを期待しております。 |
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募集対象 |
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募集学部・学科 |
学部・学科・専攻不問 |
求める人材像 |
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給与 |
新卒・既卒:院卒・大卒250,000円/短大・専門卒230,000円/高卒220,000円(2024年3月実績) |
諸手当 |
通勤手当(月額上限3万円)、超過残業手当、国内/海外出張手当、現場手当(製作管理のみ)、地域手当(東京本部、東京工場のみ) |
昇給 |
年1回(9月)または契約更新時。但し、顕著な業績を残した方については、特別昇給があります。 |
賞与 |
年2回(7月・12月)合計標準3ヶ月分(業績により変動) |
勤務地 |
大阪本社(大阪市中央区)、東京本部(東京都江東区)、東京工場(埼玉県草加市)、奈良工場(奈良県東吉野村) |
勤務時間 |
標準労働時間 9:00~18:00 実働8時間(休憩60分) |
休日・休暇 |
土曜、日曜、祝日、夏季休暇(8/13~8/15)、年末年始(12/30~1/3)、年間休日数125日(2023年実績) |
保険 |
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 |
福利厚生 |
従業員持株会制度、企業型確定拠出年金制度、社内公募制度、産前産後休業/育児休業制度、時短勤務制度、資格取得者支援制度、定期健康診断、 従業員なんでも相談窓口、福利厚生サービス加入(任意)、他 |
研修期間 原則、入社後3か月 |
出張手当50%、現場手当(製作管理のみ)50%、その他は同条件 |
選考方法 |
本ページ上部にある「Entry」または下部にある「ENTRY」を押し、簡易エントリーページに進んでください。 |
FAQ
可能です。遠方やご希望の方はZoom等でオンライン面接を行います。
月額上限2万円まで支給致します。
服装は「オフィスカジュアル」です。
入社初日に会社概要や各部署概要のレクチャーを行い、その後、OJTにより、丁寧に一から指導致します。
当社には女性も多く在籍しており、出産・育児をしながら働き続けるための仕組みを整備しています。また、出産・育児を理由に退職する者は少なく、育休後の復帰率は100%です。
日本語能力N1または同等レベルが必要ですが、日本語能力試験受験の有無は問いません。日本語は、日本企業とビジネスで使用致します。